Рівень зарплат працівників фінансового сектора виріс на 16%

Згідно з результатами проведеного компанією АВЕНІР "Огляду заробітних плат, компенсацій і пільг", за останній рік рівень зарплат працівників фінансового сектора в Москві і Санкт-Петербурзі в середньому виріс на 16%.

При цьому зростання доходів бухгалтерів, внутрішніх аудиторів, фінансових контролерів та аналітиків в середньому склав 20-25%, а заробітна плата фінансових директорів збільшилася лише на 10%.

Як показало дослідження, фінансові директори та внутрішні аудитори, що працюють у банківському секторі, фінансово-інвестиційній сфері та страхуванні, отримують в середньому на 30-31% більше від своїх колег, що працюють в інших секторах економіки. Так, якщо дохід фінансових директорів банківської сфери в середньому становить 235 040 руб. на місяць, то дохід аналогічних працівників, наприклад, у сфері торгівлі товарами народного споживання – всього 163 684 руб. в місяць. Різниця в доходах фінансових аналітиків становить трохи менше – 21% (див. графік № 1).

Графік 1.

За словами експертів компанії АВЕНІР, на сьогоднішній день існує нестача майже всіх фінансових фахівців, найбільшим попитом при цьому користуються фінансові контролери, головні бухгалтери та аналітики. "Незважаючи на те, що на ринку праці шукачів на такі посади достатньо, багато з них або не володіють іноземною мовою, або не володіють знаннями міжнародних стандартів звітності, що є одним з найбільш важливих вимог до таких кандидатів. Тому у фахівців, що мають такі компетенції , набагато більші переваг при виборі місця роботи ", – говорить Юлія Алімова, керівник інформаційно-аналітичного відділу компанії АВЕНІР.

Графік 2.

Що стосується зустрічних вимог працівника до роботодавця, то, крім заробітної плати, фінансові фахівці звертають увагу на наявність різних пільг і компенсацій, таких як медичне страхування, оплачувана мобільний телефон, надання автомобіля, пільгових кредитів і т. п.. "Як правило, ці фактори найбільш важливі для менеджерів середньої ланки, лінійних керівників і спеціалістів, – додає Юлія Алімова, – в той час, як для топ-менеджерів мотивуючим ефектом володіють програми довгострокового стимулювання (опціони на покупку акцій, пенсійні плани), оплата витрат по оренді житла, отримання статусу партнера компанії, а також інтерес і складність поставленого завдання або проекту, що реалізовується ".

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.